Подписка на новости портала "Народная инициатива"

Пожалуйста, включите javascript для отправки этой формы

Лента новостей

Соцреклама

Отправьте SMS ДОБРО на номер 5541

НАШИ ЧИТАТЕЛИ

Free counters!

Четверг, 06 июня 2019 22:03

Победители хакатона войдут в кадровый резерв ведущих нефтегазовых компаний

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

C 9 по 15 июля в Альметьевске (Республика Татарстан) пройдет первый Международный нефтегазовый молодежный форум. Главным мероприятием станет уникальная образовательная программа в формате хакатона «Hackathon Oil TATNEFT Challenge». Организаторами форума являются Минэнерго России, ПАО «Татнефть», Молодежный совет нефтегазовой отрасли при Минэнерго России, оператором – Национальный фонд подготовки кадров.

О том, как хакатон-челлендж научит молодежь решать бизнес-задачи и не бояться реальных вызовов и какую роль в этом сыграет уникальный образовательный кластер ПАО «Татнефть», рассказал заместитель начальника управления по развитию корпоративной культуры компании Рифдар Хамадьяров.

«Территория нефти и газа»

Всероссийские образовательные форумы, например, «Территория смыслов», «Таврида», «iВолга», – это знаковые масштабные мероприятия. Они объединяют молодежь со всей страны и в увлекательном формате обучают, помогают получить новые знания и навыки. Это бесценная возможность для участников пообщаться с руководителями федеральных ведомств, компаний – лидеров отрасли. Важной частью форумов является создание проектов, работа в команде, решение задач из разных отраслей экономики.

Самым мощным в стране является нефтегазовый сектор – главный источник валютных и налоговых поступлений страны. Нефтегазовые доходы составляют более 40% в общем объеме доходов федерального бюджета России.

 

Из интервью с заместителем министра энергетики РФ Павлом Сорокиным газете «Ведомости»: «Нефтяная отрасль должна стать драйвером и источником трансформации, потому что она может обеспечить заказ для всех остальных отраслей, науки, промышленности, чтобы они потом стали тоже конкурентоспособными за счет использования наработок в других отраслях. Просто нужно здесь не мешать переизбытком регулирования, поощрять конкуренцию и задавать направление развития».

 

Вот почему так необходимо вовлечь талантливую молодежь в актуальные проекты по развитию нефтегазовой отрасли и популяризировать тему нефтегазодобычи. Международный нефтегазовый молодежный форум как раз и призван стать новой масштабной образовательной площадкой, которая поможет решить эти задачи. С предложением провести профильный форум выступили участники заседания Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Минэнерго. Заседание состоялось в рамках Нефтяного саммита на базе ПАО «Татнефть» в 2018 году. Инициативу поддержали министерство, руководство Республики и ведущие нефтегазовые компании.

Вызов принят

Мы сразу замахнулись на решение глобальной задачи – сформировать прогрессивную молодежную команду для решения актуальных задач, стоящих перед топливно-энергетическим комплексом России и стран ближнего зарубежья. А традиционные образовательные технологии – лекции, доклады, конференции – здесь не сработали бы. Хакатон в нашем случае – лучший формат. Команды, в состав которых войдут студенты, преподаватели и молодые специалисты, в соревновательном режиме столкнуться с реальными бизнес-вызовами. Авторами заданий-кейсов, наставниками, экспертами выступят представители ведущих нефтегазовых компаний.

Для формулировки кейсов выбраны наиболее актуальные для отрасли направления: рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений, трудноизвлекаемые запасы и нетрадиционные источники углеводородов, цифровая трансформация нефтегазодобывающей отрасли, цифровой нефтеперерабатывающий завод глубоких переделов, альтернативная энергетика.

Признаю, задачи нелегкие. Тем более что решать их будет команда, состоящая из незнакомых до форума друг с другом молодых людей. Конечно, предварительно пройдут специальные тренинги на командообразование, развитие soft skills, участников обучат принципам Agile, методике Scrum, проектному управлению. Но конкурсанты изначально должны обладать достаточно солидным багажом знаний и умений. Для молодых специалистов ТЭК и студентов-нефтяников важно разбираться в сфере физических процессов и устройств, работающих на месторождениях, уметь создавать концепцию роботизации месторождений и проекты по цифровизации процессов отрасли. Участники направления «Информационные технологии» (data scientist) в первую очередь должны знать, как построить инфраструктуру систем, связанных с большими данными, уметь работать с реляционными базами данных, проводить облачные вычисления, моделировать бизнес-процессы и физические процессы. Именно IT-специалист поможет алгоритмизировать работу команды, верно поставить задачу, для того чтобы последовательно – без лишних и неверных действий – идти к ее выполнению.

От образовательного кластера к трансферу знаний и технологий

Обучение участников форума и хакатон пройдут на площадках ПАО «Татнефть». Мы задействуем интеллектуальный и материально-технический потенциал нашего научно-образовательного кластера, Корпоративного университета и Центра технологического развития.

 

Кластер по подготовке кадров для нефтегазового комплекса Республики Татарстан создан в 2013 году. В его состав входит сама компания, Центр подготовки кадров «Татнефти», Альметьевский государственный нефтяной институт и профильные учреждения среднего профессионального образования.

Корпоративный университет открыт в 2016 году, его деятельность направлена на формирование корпоративной системы развития персонала ПАО «Татнефть» с целью упреждающего предоставления сотрудникам компании знаний и формирования компетенций, необходимых для эффективной работы в тактической и стратегической перспективе.

Центр технологического развития ПАО «Татнефть» создан в 2018 г. для внедрения эффективной системы управления инновационной деятельностью и решения бизнес-вызовов. Состоит из блоков: планирование и методологическое сопровождение инновационной деятельности; проектно-экспертная работа; сопровождение инновационных процессов.

 

За свою многолетнюю историю компания накопила уникальные практики обучения специалистов. Это позволило создать и успешно развивать интегрированную систему непрерывного профессионального образования в нефтегазовой отрасли. Все выпускники, прошедшие через нашу систему, готовы к работе на производстве без адаптационного периода.

Делая ставку на знание и постоянное повышение квалификации наших сотрудников – мастеров, рабочих, инженеров, управленцев – и на развитие науки и технологий, компания обеспечивает себе лидерские позиции в отрасли. При этом «Татнефть» максимально открыта: для новых проектов и инициатив, в том числе молодежных, и для других компаний нефтегазового сектора, с которыми готова поделиться накопленным опытом в учебной и научной деятельности. Сегодня мы поднялись на уровень трансфера знаний и технологий. Это новый вызов для компании, или говоря современным языком, челлендж, который при имеющемся потенциале нам, безусловно, по силам. И молодежь здесь играет ключевую роль.

 

В 2018 году на базе АГНИ компания открыла первую в России магистерскую программу «HR-аналитика». Это процесс системного сбора и анализа информации в области человеческого капитала для выработки управленческих решений, направленных на реализацию бизнес-задачи.

 

Побеждает команда. Индивидуальностей

Компания «Татнефть» одной из первых задумалась о том, как воспитать, обучить и сохранить специалистов. В сложный период 90-х остро встала проблема старения кадров (средний возраст сотрудников тогда был 54 года). Были опасения, что молодежь выберет не работу в нефтегазовой отрасли, а более легкие и быстрые и не всегда легальные способы заработка. Мы не стали обращаться к экспертам – сама молодежь «Татнефти» (при поддержке руководства и опытных коллег, конечно) подключилась к решению проблемы и стала искать ответ на вопрос, как сделать работу в компании привлекательной. Были определены основные точки роста: жилье, зарплата, образование, досуг, спорт, культура. В нашей компании была создана уникальная социальная среда, настоящая семья! Здесь старших принято слушать, а младшим помогать. Так закладывались основы социальной ответственности бизнеса. Это норма, а не требование и модное сегодня словосочетание. Это основа высокотехнологичного и конкурентоспособного предприятия. Кстати, сегодня средний возраст сотрудников «Татнефти» чуть более 40 лет. В некоторых подразделениях, например, в IT сфере, работает до 90 % молодежи.

Мы ищем новые методы формирования кадрового резерва, обсуждаем их с министерством, органами местной власти, другими компаниями нефтегазовой отрасли, представителями вузовской общественности. Молодежь меняется, становится более требовательной к условиям труда, учебы, организации отдыха. Уверен, что на Международном молодежном форуме мы найдем общий язык с нашей молодежью, увлечем ее вызовами нефтегазовой отрасли. И возможностями, которые хакатон предоставит командам-победителям и наиболее отличившимся участникам. Это внушительные денежные призы, получение новых навыков и компетенций, живое общение с руководителями и экспертами ведущих нефтегазовых компаний и Минэнерго России. А главное – включение в кадровый резерв компаний России и ближнего зарубежья. Преподаватели вузов, которые на хакатоне будут выступать как члены команды или менторы, – получат бесценный опыт решения реальных бизнес-задач и повысят таким образом свою квалификацию.

В компании «Татнефть» есть пять ценностей: «Мы лидеры», «Мы эффективны», «Мы технологичны», «Мы открыты к сотрудничеству», «Мы команда». И я хочу пожелать всем участникам хакатона стать командой: ценить и поддерживать друг друга, сохранять свою индивидуальность и не скрывать свои сильные качества, делать все возможное для достижения общей цели.

До встречи на хакатоне «HOT Challenge»!

 

 

Прочитано 454 раз

Похожие материалы (по тегу)

Другие материалы в этой категории: « «HOT Challenge 2019»

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Наши новости

Реклама

AddMeFast.com - FREE Social Promotion

Подпишись и получи репортаж первым

75-ая годовщина Победы в Великой Отечественной войне

75 Лет Великой Победы!
75 Лет Великой Победы!

Все разделы

Политика и общество

Культура

Узнай про сайт

This website is protected by RSFirewall!, the firewall solution for Joomla!

Business Colection

 

 

Статистика сайта

Посетители
11804
Материалы
2
Количество просмотров материалов
15943

Сейчас 188 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Счетчик посетителей

Рейтинг@Mail.ru Тиц и pr сайта Поисковый анализ сайта Яндекс.Метрика Анализ сайта Анализ сайта Каталог сайтов Всего.RU Каталог сайтов Всего.ру

Контакты

Адрес: Москва, 129164, а/я 36 с пометкой для "Лебедева А.А"

Телефон: +7 906 771 29 73

E-mail: paper@pub-ini.ru

Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте:http://pub-ini.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование без согласования с редакцией не более 50% от объема оригинального материала, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал http://pub-ini.ru, до или после цитируемого блока. Портал газеты "Народная инициатива" © ИА ГВИП "Народная инициатива" Все права защищены . 2012-2016. Для детей старше 16 лет. Официально открыт 16 июня 2003 года. Третья версия сайта начала работу с 20 января 2015 года. Главный редактор Александр Лебедев. Сайт разработан Александром Лебедевым в 2003 году. Свидетельство о регистрации газеты "Народная инициатива"

Наш сайт собирает информацию о вас, которая необходима для работы сайта. Пользуясь сайтом вы соглашаетесь с согласием на обработку персональных данных. Согласие на обработку персональных данных.

 

Booking.com INT